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Humanos e suas humanices... vejam essa sobre "trabalho profissional"


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Olá,

Resumo da opera: O CEO reduziu seu salario e aumentou o de todos os outros. Aí os funcionarios ficaram com "raivinha" porque agora os salarios eram todos iguais (e altos) e saíram da empresa. Leiam a história.

http://exame.abril.com.br/pme/noticias/ceo-reduz-ganhos-por-salarios-mas-funcionarios-se-demitem

Funcionários se demitem após aumento de salários
Reprodução/Facebook
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Dan Price, CEO da Gravity Payments

São Paulo – O CEO da Gravity Payments, Dan Price, fez um anúncio que correu o mundo: para aumentar os ganhos de seus funcionários, reduziria seu próprio salário, que era de 1 milhão de dólares anuais, para 70 mil dólares.

Todos os 120 funcionários da startup de serviços de pagamentos também receberiam um salário mínimo de 70 mil dólares ao ano (aproximadamente 241 mil reais, ou 20 mil reais por mês, considerando o preço do dólar de hoje).

O aumento seria feito de forma progressiva nos próximos três anos e, para fazê-lo, Price também usaria 2 milhões de dólares lucrados pela empresa em 2014.

Desde o anúncio da medida, em abril deste ano, Price foi capa de revista, participou de programas de TV, foi visto como um “líder visionário” e sua atitude foi até estudada por professores de Harvard.

Mas, de acordo com uma reportagem do The New York Times, muita coisa mudou na empresa desde então.

A repercussão do caso fez a equipe da startup ficar sobrecarregada com a avalanche de e-mails, ligações e posts no Facebook. Com tantos olhos na empresa, alguns deles esperando pelo fracasso, a pressão foi intensa, segundo o jornal.

O que resultou na perda de clientes, que também romperam os contratos por acreditar que a decisão traria custos no longo prazo.

Outros clientes, ainda de acordo com o New York Times, ficaram com medo da medida e deixaram a empresa, uma vez que o aumento foi visto como uma “declaração política” e “socialista”, em meio a um debate nos Estados Unidossobre a desigualdade de salários entre diretores e funcionários.

Outro problema para o CEO é que Lucas Price, cofundador da empresa e seu irmão, entrou com uma ação contra a Gravity, alegando diferenças de longa data com Dan Price.

Demissões

Não bastasse isso, o aumento salarial teve outra consequência séria para a Gravity Payments: dois importantes funcionários do negócio, valorizados pelo CEO, pediram demissão por acreditar que a medida era injusta.

A gerente financeira Maisey McMaster disse à reportagem do New York Times que até se entusiasmou pelo aumento no começo, mas que pensou melhor depois e passou a "remoer" a medida. Para ela, o aumento nivelou todos os profissionais -- inclusive os menos preparados.

Ela pediu demissão, após conversar com o chefe, que teria dito a ela que era uma “egoísta”.

O outro funcionário que saiu foi Grant Moran, desenvolvedor web. Ele não gostou da exposição do novo salário.

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Pois é né?

Vai ser sempre assim.

Se um "classe média" compra uma casa onde o "rico" tem a dele, o "rico" vai querer sair de lá porque agora que o "classe média" também conseguiu a mesma coisa, fica muito ruim para o rico se misturar. Porque afinal, ele quer ser diferenciado e exclusivo.

Se um "classe média" consegue viajar de avião, o "rico" agora vai querer voar na primeira classe, porque porra. A econômica agora tem povão... e onde tem povão não é exclusivo.

E agora essa.

Se todos tem salários iguais virou política socialista HuHAuHAuhUAhUAHuHAuhAUhUAhA.

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Claro que os funcionários de alto nível vão se demitir, não é justo que um funcionário "menos importante" passe a ganhar 3x mais de um dia pro outro. Sem falar que ele ta distribuindo dinheiro que pode (e devia) ser usado na própria empresa ou guardado pra usar na hora certa.

Pode ser lindo de se ver, mas de um ponto de vista capitalista, é uma ideia absdurdamente idiota.

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Se tivesse aumentado o salário de todos mas de forma a manter a diferença, ou até diminuir a diferença de salário entre os cargos, td bem, quem estuda e investe em educação tem que ganhar mais mesmo, isso é óbvio. Mas igualar, ai não carai, n faz nem sentido. Kkkkk

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Isso parece ser a maldita vaidade do ser humano (status, títulos)

com certeza, o vice diretor da empresa com salario igual do sei la, faxineiro o vice diretor deve ter ficado puto

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20 reais pra instalar whatsapp

loooooooooooooooooooooooooooooooool

BRAZIU I LOV U

Pensando que o cara ta lá a serviço, instalar "no love" parece estranho, mas não deixa huehuehue também.

Vamos lembrar que só existe oferta se houver demanda ! Logo...

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Essa historinha é muito bonitinha, mas sabe o que aconteceu no final? Ele faliu.

- Era dono de uma companhia de processamento de pagamentos por cartão
- Cortou seu salário de 1 milhão por ano para fixar 70 mil para QUALQUER funcionário.
- Disse que não era economista mas que só iria crescer, que seus clientes seriam fieis para sempre.
- Todos da companhia, até os funcionário mais "importantes" e experientes aprovaram com entusiasmo.
- Quando questionado por alguns funcionários sobre a remuneração desses novatos e como isso afetaria a empresa, o presidente da companhia acusou os mais qualificados de serem egoístas.
- Quando os mais qualificados e experientes viram os novatos tendo aumento substancial de salário sem justificar a responsabilidade e produtividade de seus cargos, e vendo a saúde financeira da empresa indo para o buraco, pediram para sair.
- Hoje ele aluga sua antiga casa de milionário para conseguir sobreviver
- Está atualmente sendo processado pelo seu irmão que tinha 30% dos negócios e não viu a cor de dinheiro nem foi consultado, segundo o irmão ele tirou milhões de dólares da companhia.

Lucas Price, who owns 30 percent of the company, accuses his brother of taking millions of dollars out of the company while denying him the benefits of his minority ownership.

http://www.nytimes.com/2015/08/02/business/a-company-copes-with-backlash-against-the-raise-that-roared.html

http://www.businessinsider.com/dan-price-gravity-payments-employees-leave-2015-7

http://www.foxnews.com/us/2015/08/01/seattle-ceo-who-set-firm-minimum-wage-to-70g-rents-house-to-make-ends-meet/

http://www.washingtontimes.com/news/2015/aug/1/dan-price-seattle-ceo-who-set-company-minimum-wage/

Edited by Maedhros
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Essa historinha é muito bonitinha, mas sabe o que aconteceu no final? Ele faliu.

- Era dono de uma companhia de processamento de pagamentos por cartão

- Cortou seu salário de 1 milhão por ano para fixar 70 mil para QUALQUER funcionário.

- Disse que não era economista mas que só iria crescer, que seus clientes seriam fieis para sempre.

- Todos da companhia, até os funcionário mais "importantes" e experientes aprovaram com entusiasmo.

- Quando questionado por alguns funcionários sobre a remuneração desses novatos e como isso afetaria a empresa, o presidente da companhia acusou os mais qualificados de serem egoístas.

- Quando os mais qualificados e experientes viram os novatos tendo aumento substancial de salário sem justificar a responsabilidade e produtividade de seus cargos, e vendo a saúde financeira da empresa indo para o buraco, pediram para sair.

Me parece familiar...

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